۲۰۱۸ Oct ۱۵ - ۱۳۹۷ مهر ۲۳ دوشنبه
>>

  برای حضور در یک بازار بین المللی و تجریه ای بزرگ از شما دعوت می کنیم تا در پنحمین پاویون ملی صنعت چاپ و بسته بندی ایران به همت اتحادیه صادرکنندگان صنعت چاپ در نمایشگاه جاپ و بسته بندی دبی حضور داشته باشید
اطلاعات بیشتر»»» 77653555-021

تاثیر استعدادیابی منابع انسانی بر بهره وری یک سازمان
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است.
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است.

 با توجه به تعریف مدیریت استعداد و در نظرگرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه‌سازی، مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی، می توان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهمترین عواملی می باشد که بر بهره وری و توسعه یک سازمان تاثیر گذار است.

 از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران امروز خواهد بود، لذا مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخوردار می شود. لذا در این مقاله به بررسی تاثیر استعدادیابی منابع انسانی بر بهره وری یک سازمان پرداخته شده است.

امروزه استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهمترین نیازهای سازمان ها است. پرواضح است که افراد مدیر به خودی خود از مدیریت و توانایی مدیر بودن، برخوردار نیستند بلکه یک مدیر خوب و توانا از سازمانی توانا می تواند پرورش یابد.

درصورتی که در سازمان ها از مدیران توانمند استفاده شود،علاوه بر افزایش رضایت شغلی کارکنان و همچنین مراجعه کنندگان ان سازمان، به طور کلی و به نحو قابل ملاحظه ای بهره وری ان سازمان نیز افزایش می  یابد.
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است.
مدیریت استعدادها اشاره به فرآیندی دارد که طی آن، استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده، شناسایی شده و از طریق برنامه ریزی های متنوع آموزشی و پرورشی برای تصدی این مشاغل آماده می شوند.

وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. ازاين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر ازسلامت جسماني آنان نخواهد بود. يك محيط كاري پرفشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيارخطرناك باشد.

عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين است كه آنان ازكارخود رضايت كافي داشته وداراي انگيزه و روحيه مناسب باشند. بديهي است كه پاداش مؤثر دربهره وري نيروي كاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مديريت مقبول افتاده اعتقاد براين است كه استعدادیابی منابع انسانی پايه هاي بهره وری واثربخش سازمان را تشكيل مي دهند ومديراني كه به موفقيت و اعتلاي سازمان خود علاقمند هستند براي شناخت عواملي كه به استعدادیابی نیروی انسانی مفید می انجامد تلاش وكوشش مي كنند.

 استعدادیابی منابع انساني وبهره گيري بجا وشايسته ازآن، ازكارآمدترين راه هاي رهايي ازتنگناها و دشواري هاي توسعه اقتصادي، اجتماعي وآموزشي است. زيرا منابع انساني و نيروي كارآمد، بنيادي ترين عامل توليدوسازندگي ورشد وتكامل یک سازمان است.

 همين نگرش منجر به ايجاد تحولات جديد درمديريت، سبك هاي رهبري، مديريت منابع وگسترش فكر مديريت مشاركتي و توجه به رفتار، شخصيت و ويژگي هاي رواني كاركنان شده است. ازجمله تلاش هاي مديريت درجهت استعدادیابی منابع انساني، ايجاد راه کارهای نوین جهت گزینش نیروی انسانی مناسب و کارامد برای یک سازمان است .

در هر سازمان و يا ارگان دولتي و خصوصي مشكلات خاصي وجود دارد كه عدم توجه به آنها مي تواند عاملي در بهره‌وري از سيستم و يا توجه به آن زمينه ساز موفقيت در  امور باشد. اما اگر اين عوامل دسته بندي و اولويت بندي شوند مي تواند در صدر آنها، جمله عدم رضايت يا رضايت شغلي را مشاهده نمود.

 اهميت به اين مهم، با در نظر گرفتن نگارش كتابها و مقالات كه در اين زمينه وجود دارد و سخنراني ها و همايش هايي كه در سالهاي اخير در اين رابطه وجود داشته و دارد همه‌ نشان از توجه و اهميت مسأله است.

بهره وری-استعداد یابی-منابع انسانی-رضایت شغلی : برچسب
1393-07-14 16:27:18 : تاریخ ویرایش
ابراهیم پارسافر، غلامرضا محتشم زاده/کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی/دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بازاریابی : نویسنده

نظرات بینندگان

: نام
: ایمیل
: متن پیغام
ورود
کلمه عبور فراموش کرده اید اینجا کلیک کنید
پیوندها
اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران
آژانس خبری چاپ و بسته بندی ایران
سازمان توسعه تجارت ایران
دفتر امور چاپ وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

Copyright © 1392-2013 ipieu.com Corporation. All rights reserved.